Systemisches Coaching und Beratung:
Basierend auf dem 5-dimensionalen, systemischen "St. Galler Coaching Modell (SCM)", welches zudem dreifach wissenschaftlich validiert ist, erfolgen Coaching-Settings.
Im Vordergrund stehen sowohl im Business-Kontext als auch bei privaten Themen, hohe Wirksamkeit und Nachhaltigkeit. Systemische Prozessarbeit ist werteorientiert und soll beim Anwender den "Blick für das große Ganze", unter Berücksichtigung sämtlicher wirkungsdynamischer Prozesse, fördern.
Systemische Aufstellungen mit dem "Aufstellungsbrett":
Aufstellungen entwickeln die Wahrnehmung des Klienten auf seine Situation, sein Thema, seine Herausforderungen. Sie fördern positive Sichtweisen, eröffnen neue Perspektiven und Erkenntnisse. Es zeigen sich dabei Lösungswege oder im besten Fall eröffnen sich Lösungsbilder sofort.
Grundsätzlich ist ALLES, das heißt, auch abstrakte Themen, aufstellbar!
Ich arbeite mit dem Aufstellungsbrett nach SAM (St. Galler Aufstellungsmodell).
Dieses ist wissenschaftlich validiert, werteorientiert und beruht auf der Basis systemischen Arbeitens.
Die Vorteile dabei liegen klar auf der Hand:
- Aufstellung erfolgt zu zweit ohne weitere menschliche Repräsentanten
- es hat etwas "Spielerisches und Leichtes"
- geht relativ schnell und unkompliziert
- META-Betrachtungen (von außen) verhelfen zu objektiveren Sichtweisen
